Exercício de opções de ações.
Exercer uma opção de compra de ações significa comprar as ações ordinárias do emissor ao preço definido pela opção (preço de concessão), independentemente do preço do estoque no momento em que você exerce a opção. Consulte Sobre as opções de ações para mais informações.
Dica: Exercitar suas opções de ações é uma transação sofisticada e às vezes complicada. As implicações fiscais podem variar amplamente & ndash; não se esqueça de consultar um consultor fiscal antes de exercer suas opções de ações.
Opções ao exercitar opções de ações.
Normalmente, você tem várias opções quando você exercita suas opções de ações adquiridas:
Mantenha suas opções de ações.
Se você acredita que o preço da ação aumentará com o tempo, você pode aproveitar a natureza de longo prazo da opção e esperar para exercê-la até que o preço de mercado do estoque do emissor exceda seu preço de concessão e você esteja preparado para exercer suas opções de ações. Basta lembrar que as opções de ações irão expirar após um período de tempo. As opções de ações não têm valor depois de expirarem.
As vantagens desta abordagem são:
você atrasará qualquer impacto fiscal até que você exerça suas opções de ações e a possível valorização da ação, ampliando assim o ganho ao exercê-las.
Iniciar uma transação de exercício e retenção (dinheiro por ação)
Exercite suas opções de ações para comprar ações de sua empresa e, em seguida, mantenha as ações. Dependendo do tipo da opção, pode ser necessário depositar dinheiro ou emprestar na margem usando outros títulos da sua Conta Fidelidade como garantia para pagar o custo da opção, comissões de corretagem e quaisquer taxas e impostos (se você for aprovado para margem).
As vantagens desta abordagem são:
benefícios da propriedade de ações em sua empresa (incluindo dividendos) potencial valorização do preço das ações ordinárias da sua empresa.
Iniciar uma transação de exercício e venda para cobertura.
Exerça suas opções de ações para comprar ações de sua empresa e, em seguida, venda apenas o suficiente das ações da empresa (ao mesmo tempo) para cobrir o custo das opções de ações, impostos e comissões e taxas de corretagem. As receitas que você recebe de uma transação de exercício e venda à capa serão ações do capital. Você pode receber uma quantia residual em dinheiro.
As vantagens desta abordagem são:
benefícios da propriedade de ações em sua empresa (incluindo dividendos) potencial valorização do preço das ações ordinárias da sua empresa. a capacidade de cobrir o custo da opção de ações, impostos e comissões de corretagem e quaisquer taxas com os rendimentos da venda.
Iniciar uma transação de exercício e venda (sem dinheiro)
Com esta transação, que só está disponível na Fidelity se o seu plano de opções de ações for administrado pela Fidelity, você poderá exercer sua opção de compra de ações da empresa e vender as ações adquiridas ao mesmo tempo sem usar seu próprio dinheiro.
As receitas que você recebe de uma transação de exercício e venda são iguais ao valor justo de mercado da ação menos o preço da concessão e a retenção de impostos exigidos e comissões de corretagem e quaisquer taxas (seu ganho).
As vantagens desta abordagem são:
dinheiro (o produto de seu exercício) a oportunidade de usar os recursos para diversificar os investimentos em seu portfólio através de sua conta Fidelity complementar.
Dica: saiba a data de validade das suas opções de ações. Quando eles expiram, eles não têm valor.
Exemplo de um Exercício de Opção de Ações de Incentivo.
Disposição Desqualificante & ndash; Ações vendidas antes do período de espera especificado.
Número de opções: 100 Preço de subsídio: $ 10 Valor justo de mercado quando exercido: $ 50 Valor justo de mercado quando vendido: $ 70 Tipo de negócio: Exercício e $ 50.
Quando suas opções de ações forem adquiridas em 1º de janeiro, você decide exercer suas ações. O preço das ações é de US $ 50. Suas opções de ações custam US $ 1.000 (100 opções de ações x preço de concessão de US $ 10). Você paga o custo da opção de compra de ações (US $ 1.000) ao seu empregador e recebe as 100 ações da sua conta de corretagem. Em 1º de junho, o preço das ações é de US $ 70. Você vende suas 100 ações pelo valor de mercado atual.
Quando você vende ações que foram recebidas através de uma transação de opções de ações, você deve:
Notifique seu empregador (isso cria uma disposição desqualificante) Pague imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço da doação (US $ 10) e o valor total de mercado no momento do exercício (US $ 50). Neste exemplo, US $ 40 por ação ou US $ 4.000. Pague imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença entre o valor total de mercado no momento do exercício (US $ 50) e o preço de venda (US $ 70). Neste exemplo, US $ 20 por ação ou US $ 2.000.
Se você tivesse esperado vender suas opções de ações por mais de um ano após as opções terem sido exercidas e dois anos após a data da concessão, você pagaria ganhos de capital, em vez de receita ordinária, sobre a diferença entre o preço de concessão e o preço de venda.
Quando exercitar suas opções de ações.
"Decidir quando exercitar sua opção pode ser uma decisão complexa. Portanto, é importante conhecer as regras antes de decidir descontar suas opções."
Greenstein Rogoff Olsen & Co. LLP.
Conheça as regras.
As opções de ações de funcionários podem fornecer uma fonte substancial de receita diferida e permitir que você controle o reconhecimento do lucro tributável. Você geralmente não paga impostos quando uma opção é concedida porque você não está recebendo ações, somente a opção de comprar ações em uma data posterior.
Em geral, manter uma opção para adquirir ações pode ser melhor do que manter as ações em si. A opção oferece proteção contra perda caso o valor do estoque diminua abaixo do preço de exercício. Além disso, a opção confere ao titular direitos de propriedade equivalentes na corporação, sem exigir qualquer investimento imediato. As opções de ações de funcionários oferecem o potencial de ter o crescimento de ações pós-exercício tributado como ganhos de capital, em vez de renda ordinária. Isso proporciona uma vantagem para aqueles que estão nas principais faixas de impostos.
Sabe a diferença.
Opções não qualificadas de ações (NSOs) oferecem ao funcionário a opção de comprar ações corporativas a um preço fixo especificado (geralmente ao valor justo de mercado no momento em que a opção é concedida). Em geral, você deve exercer sua opção de compra dentro de um período de tempo especificado - normalmente 10 anos ou menos.
Ao exercer seus direitos, qualquer ganho realizado a partir do spread (a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado) é tributado como receita ordinária. No entanto, qualquer ganho realizado a partir da data da opção exercida até a data em que a ação é vendida é tributado como ganho de capital.
As Opções de Ações de Incentivo (ISOs) também oferecem a opção de comprar ações corporativas a um preço definido, mas as ISOs não podem ser emitidas com um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado atual da ação.
Geralmente, o spread sobre os ISOs não está sujeito ao imposto de renda comum no momento em que você exerce a opção. No entanto, os spreads podem estar sujeitos ao imposto mínimo alternativo (consulte o seu consultor financeiro GROCO para obter mais informações). O ganho realizado com a venda do estoque da ISO pode ser tributado como ganho de capital. Desde que você tenha mantido o estoque da ISO por pelo menos um ano a partir da data de exercício e pelo menos dois anos a partir da data da concessão da opção, todo ganho reconhecido na venda das ações é tributado como ganho de capital a longo prazo.
Quando exercitar suas opções.
A decisão de quando exercitar suas opções depende de vários fatores, bem como da sua situação específica:
Plano da sua empresa.
Geralmente, as opções tornam-se exercíveis ao longo de um período de anos. Por exemplo, as opções concedidas no plano da empresa são de 20% ao ano durante cinco anos. É importante conhecer os detalhes do plano da sua empresa antes de tomar uma decisão.
O crescimento da sua empresa.
Entender como sua empresa está preparada para o crescimento é outro fator importante no processo de tomada de decisão. Problemas para revisar e entender são:
&touro; Como sua empresa ganha dinheiro - entenda o setor pelo qual seus ganhos estão vinculados.
&touro; Avalie as vendas - compare as vendas de sua empresa com a média de mercado dos concorrentes.
&touro; Tendências do setor - monitore o setor em que sua empresa atua. Procure oportunidades de crescimento e entenda a estratégia de sua empresa para conquistar participação de mercado.
&touro; Entenda os fatores que podem afetar a liquidez do mercado - taxas de juros e cortes de impostos mais baixos liberam recursos para os planos de crescimento da empresa?
&touro; Como sua empresa está financiando o crescimento - eles estão crescendo como esperado?
&touro; Conheça seus líderes e seu histórico - a forte equipe executiva de uma empresa provavelmente renderá sucesso contínuo.
&touro; Entenda o índice P / L (preço / lucro) de sua empresa - procure um fluxo de caixa forte e custos bem gerenciados.
Finalmente, a maneira de obter grandes retornos no mercado é investir em grandes empresas e depois manter as ações no longo prazo.
Suas necessidades financeiras atuais.
A decisão de exercer deve considerar a necessidade de caixa, a proximidade da expiração da opção e / ou o valor atual do estoque em comparação com o valor futuro esperado. Com relação aos ISOs, devido a impostos, os períodos de detenção exigidos devem ser considerados ao determinar quando exercer as opções e / ou vender as ações subjacentes.
Equilibrando seu portfólio.
Você também pode optar por exercer uma opção se as ações de sua empresa representarem uma grande parte de sua carteira de investimentos e desejar diversificar suas participações. Alguns profissionais dizem que, para reduzir o risco de investimento, as ações da empresa não devem representar mais de 40% de sua carteira.
Obviamente, as condições do mercado terão um grande papel na sua decisão de exercer sua opção. Se as ações subjacentes à opção forem apreciadas, talvez você deseje manter as opções o maior tempo possível para aproveitar os ganhos futuros.
No caso de NSOs, você pode querer considerar exercitar sua opção por alguns anos para evitar ser forçado a uma faixa de imposto mais alta. Lembre-se, o spread sobre NSOs está sujeito ao imposto de renda regular no momento do exercício. Como a apreciação que ocorre antes do exercício é tributada como renda ordinária, pode ser vantajoso exercer com o tempo.
As opções de ações não qualificadas da sua empresa podem ser transferidas para membros da família. Se assim for, você pode ser capaz de cortar seu imposto de propriedade, dando opções aos seus herdeiros. A transferência pode ser isenta de impostos se o valor transferido for de US $ 11.000 ou menos (US $ 22.000, se for casado). Não obstante a transferência, mediante exercício, o executivo será responsável por quaisquer impostos de renda gerados.
Esta página destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto e não deve ser considerada como uma base para determinar a responsabilidade de tributar em circunstâncias específicas. Em tais casos, análises e conselhos separados devem ser tomados. Embora todos os cuidados razoáveis tenham sido tomados na preparação deste manual, Greenstein, Rogoff, Olsen & amp; Company, LLP não pode ser responsabilizada por quaisquer erros que possa conter, ou quaisquer consequências sofridas por qualquer pessoa que confia nele. Aconselhamos que consulte profissionais antes de tomar outras medidas. Teremos o maior prazer em ajudá-lo com um planejamento detalhado.
Ações do empregador.
Embora a sabedoria convencional sustente que você deve se sentar em suas opções até que elas estejam prestes a expirar para permitir que a ação aprecie e maximize seu ganho, muitos funcionários não aguentam esperar tanto tempo.
Existem muitas razões legítimas para se exercitar cedo. Entre eles:
1. Você perdeu a fé nas perspectivas de seu empregador e, portanto, em seu estoque.
2. Você está tendo uma overdose de ações da empresa. (Geralmente, é imprudente manter mais de 10% da sua carteira em ações do empregador.)
3. Você quer evitar ser empurrado para um suporte de imposto mais alto. Esperar para exercer todas as suas opções de uma só vez poderia fazer exatamente isso. Exercitar uma porção de cada vez pode aliviar o problema.
Uma maneira rápida de estimar o valor de suas opções é calcular quanto você gastaria depois de exercê-las e vender imediatamente as ações. (Lembre-se também que o imposto de renda será devido sobre esse ganho.)
É vital lembrar que, quando você detém ações que foram convertidas de opções exercidas, é o mesmo que fazer um investimento no estoque. Se você não estiver confortável com a possibilidade de um declínio, não segure os compartilhamentos.
Existem três maneiras básicas de exercitar opções:
Este é o caminho mais simples. Você dá ao seu empregador o dinheiro necessário e recebe certificados de ações em troca. E se, quando chegar a hora de se exercitar, você não tiver dinheiro suficiente à disposição para comprar as ações da opção e pagar qualquer imposto resultante?
Alguns empregadores permitem que você negocie ações da empresa que você já possui para adquirir ações opcionais. Essa estratégia tem o benefício adicional de limitar sua concentração no estoque da empresa. Nota: Você deve ter detido as ações ISO trocadas pelos períodos de detenção de um e dois anos, para evitar que a troca seja tratada como uma venda e, portanto, incorrer em impostos.
Este é um caso em que você empresta de um corretor da bolsa o dinheiro necessário para exercer sua opção e, simultaneamente, vende pelo menos ações suficientes para cobrir seus custos, incluindo impostos e comissões do corretor. Qualquer saldo é pago a você em dinheiro ou ações.
Obter o máximo de opções de ações do empregado.
Um plano de opções de ações para funcionários pode ser um instrumento de investimento lucrativo, se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos há muito funcionam como uma ferramenta de sucesso para atrair executivos de alto nível. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.
Infelizmente, alguns ainda não aproveitam ao máximo o dinheiro gerado pelas ações de seus funcionários. Compreender a natureza das opções de ações, a tributação e o impacto sobre a renda pessoal é fundamental para maximizar esse benefício potencialmente lucrativo.
O que é uma opção de ações para funcionários?
Uma opção de compra de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador para um funcionário comprar uma quantidade fixa de ações da empresa a um preço fixo por um período limitado de tempo. Existem duas classificações gerais de opções de ações emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).
As opções de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não executivos e a conselheiros ou consultores externos. Por outro lado, as ISOs são estritamente reservadas aos funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações incentivadas recebem tratamento tributário favorável porque elas atendem a regras estatutárias específicas descritas pelo Internal Revenue Code (mais sobre esse tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).
Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e o Internal Revenue Code.
Data de Outorga, Expiração, Vesting e Exercício.
Para começar, os funcionários geralmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato, também conhecida como a data de concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como cronograma de vesting ao exercer suas opções. A programação de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado pode exercer um número específico de ações.
Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data da concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas, o que significa que o empregado terá o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são adquiridas e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de expiração. Nesta data, o empregador não reserva mais o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.
Uma opção de ações para funcionários é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de barganha, e o imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.
Tributação de opções de ações de funcionários.
O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de altos impostos sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opções de ações depende do tipo de opção detida.
Para opções de ações não qualificadas (NSO):
A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de barganha de uma opção de ações não qualificadas é considerado "compensação" e é tributado às alíquotas normais de imposto de renda. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício será de $ 50. O elemento de barganha no contrato é (US $ 50 a US $ 25) x 100 = US $ 2.500. Observe que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda do título aciona outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será informada como um ganho de capital de curto prazo (ou perda) e estará sujeita a imposto às alíquotas normais de imposto de renda. Se o funcionário decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será informada como um ganho de capital a longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido.
As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento tributário especial:
A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de barganha de uma opção de ações incentivadas pode desencadear um imposto mínimo alternativo (A). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente após o exercício, o elemento de barganha é tratado como receita ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que a Ação A seja concedida em 1º de janeiro de 2007 (100% investido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso deseje relatar o ganho do contrato como ganho de capital de longo prazo, a ação não poderá ser vendida antes de 1º de junho de 2009.
Outras considerações.
Embora o momento de uma estratégia de opções de ações seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser devidamente diversificados.
Um funcionário deve ter cuidado com posições concentradas em ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugere que as ações da empresa devem representar 20% (no máximo) do plano de investimento global. Embora você possa se sentir confortável em investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio.
Linha de fundo.
Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Qual a melhor maneira de incentivar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, entretanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções.
Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender seu estoque de funcionários imediatamente após o exercício induzirá o aumento do imposto sobre ganhos de capital a curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.
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